人员类资源分析检测

检测项目

岗位胜任力评估、职业技能等级鉴定、心理健康筛查、职业倦怠指数分析、团队协作能力测评、领导力发展评估、职业适应性测试、职业道德合规审查、劳动强度耐受度测定、职业暴露风险评估、职业压力源识别、职业发展规划匹配度、跨文化适应能力评估、应急响应能力测试、信息处理效率测定、决策逻辑分析能力评估、沟通效能诊断、学习能力成长曲线分析、职业伤害预防能力评估、劳动权益保障合规性审查、职业暴露生物标志物检测、职业性肌肉骨骼疾病风险筛查、职业紧张度量化分析、工作记忆容量测定、职业暴露化学物质代谢产物检测、职业噪声暴露听力损伤评估、视觉疲劳度测定、职业暴露辐射剂量评估、职业性皮肤病风险筛查、职业暴露粉尘肺功能损伤评估

检测范围

员工入职体检报告、岗位说明书文档集、绩效考核数据表、培训记录档案册、劳动合同文本库、离职面谈记录簿、安全操作视频录像带、职业病体检报告单、工作场所环境监测数据表、应急演练记录文档集、心理测评原始数据包、薪酬福利发放台账表、工时记录统计报表册、职业暴露监测记录卡岗前培训考核试卷集团建活动观察记录表员工申诉处理档案册考勤异常数据分析表工作流程优化建议书专业技能认证证书复印件项目成果评估报告册客户满意度调查问卷安全生产责任书文本职业病危害告知书员工手册签收记录表岗位风险告知卡劳动防护用品领用台账职业病诊断证明书工作交接记录文档

检测方法

行为事件访谈法（BEI）：通过结构化访谈提取关键工作行为数据，建立岗位胜任力模型。

360度反馈评估法：整合上级/同事/下属多维评价数据，构建人员能力立体画像。

心理生理多导仪监测：采用生物反馈技术实时采集心率变异率等指标评估工作压力水平。

眼动追踪分析法：通过注视点热力图分析工作界面的人机交互效率。

标准化量表测评法：应用MMPI-2心理健康量表等工具进行常模比对分析。

工作样本测试法：模拟真实工作场景采集操作准确率和响应时延数据。

化学物质暴露气相色谱法：通过头发/尿液样本分析职业暴露有害物质蓄积量。

肌肉骨骼表面肌电监测：采用sEMG技术定量评估重复性劳损风险等级。

认知任务绩效测试法：通过双任务范式测量工作记忆负荷承受阈值。

法律文本语义分析法：运用NLP技术扫描劳动合同条款合规性风险点。

检测标准

GBZ188-2014职业健康监护技术规范

ISO45001:2018职业健康安全管理体系要求及使用指南

GB/T27921-2011风险管理风险评估技术

GB/T33169-2016人力资源管理咨询服务规范

ISO10667-1:2011人员评估服务流程规范

GBZ/T225-2010用人单位职业病防治指南

ASTMF2913-19人体工程学评估标准指南

GB/T13861-2022生产过程危险和有害因素分类与代码

ISO30401:2018知识管理体系要求

GB/T36073-2018数据管理能力成熟度评估模型

检测仪器

多参数生理记录仪：集成心电/皮电/呼吸等多通道传感器，用于压力反应定量分析。

三维动作捕捉系统：通过惯性测量单元(IMU)采集人体工效学运动轨迹数据。

认知能力测试终端：搭载标准化认知任务组套软件的专业触控设备。

挥发性有机物采样器：配备Tenax吸附管的个体采样装置用于化学暴露监测。

声级剂量计：具备8小时等效连续A声级测量功能的噪声暴露记录仪。

表面肌电分析系统：无线sEMG传感器配合肌肉疲劳算法模型工作站。

眼动追踪头盔：集成红外摄像头的可穿戴式视觉注意力分析设备。

法律文本智能审查平台：基于深度学习的合同条款合规性自动筛查系统。

虚拟现实仿真测试舱：沉浸式模拟高危作业场景的行为反应评估装置。

生物标志物快速检测仪：采用微流控芯片技术的便携式体液分析设备。

检测流程

线上咨询或者拨打咨询电话;

获取样品信息和检测项目;

支付检测费用并签署委托书;

开展实验，获取相关数据资料;

出具检测报告。